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Le HBDIĀ® : una herramienta de evaluaciĆ³n y gestiĆ³n
L'approche des prĆ©fĆ©rences cĆ©rĆ©brales de Ned Herrmann, s'appuyant sur les recherches des neuro-biologistes Roger Sperry et Paul McLean_cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_sobre la funciĆ³n cerebral, el investigador estadounidense Ned Herrmann vinculĆ³ lateralizaciĆ³n cerebral y procesamiento de la informaciĆ³n.
DemostrĆ³ que los individuos "seleccionan" los estĆmulos que desencadenan sus acciones en funciĆ³n de sus "preferencias cerebrales".
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Partant de cette approche, Ned Herrmann a Ć©laborĆ© le questionnaire HBDIĀ® (Herrmann Brain Dominance InstrumentĀ®), qui, aprĆØs traitement, produit le "Profil des PrĆ©fĆ©rences CĆ©rĆ©bralesĀ® " de una persona.
Ainsi il devient possible de comprendre comment nos choix professionnels, notre maniĆØre de travailler, d'apprendre, de_cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_manager and communiquer_cc781905-5cde-3194-bb3b-136bad
Ned Herrmann ha desarrollado una cuadrĆcula que funciona como un mapa simplificado de la mente humana.
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The HBDIĀ® : una herramienta de orientaciĆ³n y formaciĆ³n
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Preferencias cerebrales y estilos de aprendizaje.
Durante el proceso de aprendizaje, las diferentes partes de the cerveau intervienen de manera desigual de una persona a otra.
La experiencia ha demostrado que existe una significativa correlaciĆ³n entre el perfil de preferencias cerebrales de una persona, su actividad profesional y su estilo de adquisiciĆ³n. Ā® concepto de enseƱanza y aprendizaje permite enseƱar y aprender mejor y mĆ”s rĆ”pido teniendo en cuenta diferentes estilos de aprendizaje._cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_
Si los profesionales del desarrollo de recursos humanos estƔn satisfechos con este enfoque despuƩs de haberlo usado muchas veces, es porque ha demostrado efectivo_cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_para una gran cantidad de estudiantes en una amplia variedad de campos .
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El perfil y la orientaciĆ³n de Hermann
Para la herramienta de Herrmann, no hay una respuesta correcta o incorrecta per se. No es una prueba en el sentido psicotƩcnico del tƩrmino, ni un medio para evaluar el rendimiento intelectual del tipo IQ.
En el campo de la orientaciĆ³n, el perfil de Herrmann permite explicar la naturaleza de las materias en las que una persona se sentirĆ” mĆ”s cĆ³moda y las Ć”reas en las que tendrĆ” mĆ”s dificultades.
una aproximaciĆ³n global y precisa a la personalidad
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El abordaje Psicoconductual del individuo por el mĆ©todo Herrmann se basa en la teorĆa demostrada por las neurociencias -136bad5cf58d_= cortical y lĆmbico, dos hemisferios = derecho e izquierdo), segĆŗn la cual cada individuo tiene un perfil cerebral que le es propio y que desarrolla y fortalece a lo largo de su vida. SegĆŗn su trayectoria sociocultural, familiar, escolar, profesional, experiencias y encuentros significativos, cada persona activa y solicita de forma mĆ”s o menos intensa tal o cual parte de su cerebro.
AsĆ el individuo desarrolla preferencias cerebrales mĆ”s o menos importantes sobre :
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the right brain (intuitivo y global)
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el cerebro izquierdo (lĆ³gico y analĆtico),
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el cerebro lĆmbico (emocional y afectivo)
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el cerebro cortical (reflexivo, conceptual y especulativo).
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Cada persona tiene, por tanto, un mapa mental Ćŗnico que le hace percibir el mundo, ya fortiori las diversas tareas profesionales, a travĆ©s del prisma de sus preferencias cerebrales. Por lo tanto, es muy obvio que algunas personas serĆ”n mĆ”s eficaces y eficientes en ciertos puestos y misiones que en otras que requerirĆ”n mĆ”s esfuerzo, mĆ”s energĆa para un resultado menos satisfactorio y menos eficiente.
El perfil de preferencia cerebral de Herrmann se basa en un cuestionario que cuantifica, en una escala de aproximadamente 0 a 160, el grado de uso individual (evitaciĆ³n, uso, preferencia, preferencia fuerte) de cada uno de los cuatro cuadrantes del cerebro_cc781905 -5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_:
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corteza izquierda
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(resoluciĆ³n de problemas, matemĆ”ticas, tĆ©cnica, anĆ”lisis, lĆ³gica)
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lĆmbico izquierdo (control, planificaciĆ³n, organizaciĆ³n, administraciĆ³n, apego a los valores tradicionales)
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lĆmbico derecho (verbal, musical, espiritista, emocional/afectivo, bueno en contactos humanos )
El uso de los perfiles de preferencias cerebrales tambiƩn encuentra muchas otras aplicaciones :
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Reclutamiento
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ReorientaciĆ³n de carrera
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Apoyo escolar (a travƩs de un enfoque mƔs suave)
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RelaciĆ³n interpersonal (fuera del Ć”mbito profesional)
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Autoconfianza, autoestima...
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